Selon de nouveaux rapports et accusations qui font surface en ligne, des allégations très accablantes pèsent sur le PDG de Razer, Min-Liang Tan. Min-Liang Tan est le cofondateur, le directeur général et le directeur de la création de la société de matériel de jeu, Razer Inc. et le PDG de THX. Kotaku a publié un rapport selon lequel l’entrepreneur singapourien aurait abusé de divers employés de diverses manières.
Divers anciens membres du personnel de la société de périphériques pour PC ont fourni des courriels et d’autres preuves à l’appui de ces allégations. Selon ces courriels, le PDG était officiellement énervé par le fait que Razer ne soit pas entré dans la liste 2014 des entreprises les plus innovantes de Fast Company. Dans l’e-mail, Tan demandait à ses employés du marketing: Est-ce que vous vous f*ckez?.
Qu’est-ce qui se passe avec Razer?
Un autre incident a été relaté par le directeur du marketing de Razer de l’époque, Greg Agius. Agius voulait que M. Tan soit présenté à Fast Company pour tenter de renforcer son image de Steve Jobs asiatique . Il semble que Tan n’était pas fan de l’idée d’une tournée médiatique en personne qui faisait partie de la proposition.
Tan a répondu: Attends, tu me dis que parce que je n’ai pas participé à la tournée, tu ne peux pas faire ton putain de travail?. Quelques heures plus tard, Agius a été licencié, selon trois anciens employés. De nombreux autres employés, dix au total, ont soutenu les affirmations dans des déclarations anonymes à Kotaku. Ces employés ont décrit le patron comme un patron tempétueux, volatile avec de nombreux accès de colère et de cris.
Razer a répondu à un certain nombre de courriels envoyés par Kotaku à ce sujet, Razer a envoyé une longue liste de réponses écrites, avec un ton sauvage. Selon une réponse, parlant de revendications spécifiques, personne n’aurait jamais été licencié pour une telle affaire. Les réponses rejettent également certaines revendications, principalement en disant que n’importe quelle entreprise de 1 300 personnes à travers le monde serait mécontente ou malheureuse.
Dans une publication sur les médias sociaux sur Instagram, Tan n’a pas vraiment répondu, mais s’est félicité lui-même. Il a noté qu’il peut devenir bien pire que Gordon Ramsay avec son attention aux détails. Cela n’inspire pas exactement confiance, et ne conteste pas vraiment les allégations à son encontre. Il a également utilisé le langage typique d’un PDG: Je crois que tout le monde a de la grandeur, mais il est important d’exiger le meilleur et le plus de chacun (y compris de moi-même). En termes simples, cela revient à dire Je crois que je devrais pouvoir exiger des choses déraisonnables parce que je n’ai aucun problème avec les abus ou l’exploitation.
Source: Kotaku
