Quantic Dream a annoncé une série de changements proposés au niveau de la direction et des processus de développement à l’approche de son 25e anniversaire. La société a publié un blog aujourd’hui, décrivant les plans qu’elle met en place pour faciliter le développement de Star Wars Eclipse. Le plan prévoit notamment des formations sur la diversité et une refonte des pratiques de reporting afin de favoriser un environnement de travail plus sûr et plus accueillant. Il faudra attendre des années avant de voir Star Wars Eclipse, mais cela n’a pas empêché le studio français de procéder à des changements.
Il convient d’attirer l’attention sur le caractère réel des accusations auxquelles ils prétendent répondre. La direction de Quantic Dream est accusée à la fois de sexisme intentionnel et de harcèlement des dénonciateurs. Il y a même des accusations d’utilisation d’images photoshoppées comme forme de harcèlement ciblé des employés. L’un d’entre eux aurait comparé un employé à Hitler et l’aurait photoshopé dans des images compromettantes. Un tribunal a même statué contre le studio dans un procès résultant de ces questions et d’autres problèmes similaires. La culture de l’entreprise a été décrite comme homophobe, misogyne, raciste ou profondément vulgaire lors dudit procès.
La déclaration du studio ne répond pas spécifiquement aux accusations. Au lieu de cela, il énumère certains faits et actions que [Quantic Dream a] pris pour renforcer [son] engagement à nourrir un studio respectueux, accueillant et solidaire. Ils affirment également être en partenariat avec une organisation LGBTQIA+ afin de mieux comprendre et représenter cette communauté. Quoi que cela signifie, nous ne le savons pas vraiment, car la société n’a pas fourni beaucoup de détails d’ordre pratique. Pour autant que l’on puisse dire, cela prendra la forme de représentants sélectionnés qui auront leur mot à dire sur les jeux, et de sessions de formation qui seront utilisées pour aider à mieux encourager la compréhension et la représentation.
Le problème ici est que les conseils et les changements pourraient simplement être ignorés. Pour l’anecdote, les environnements d’entreprise peuvent être diversifiés et rester incroyablement toxiques. Avez-vous déjà essayé de faire accepter de nouvelles politiques à des employés de longue date? C’est une bataille difficile à mener dans n’importe quel environnement d’entreprise. Dans un point très préoccupant, Quantic Dream souligne que plus de 50% de nos managers sont des femmes et que cela les rend en quelque sorte plus diversifiés et moins méritants pour les critiques. Cette mentalité ignore directement les tendances systémiques et l’inertie institutionnelle qui maintiennent le racisme et le sexisme dans les environnements professionnels. Quelques séminaires ne suffiront pas à les faire disparaître.
Le timing de cette réponse est également assez suspect; c’est comme si le studio essayait juste de s’insérer dans le cycle des nouvelles avant son 25e anniversaire, tout en masquant ses problèmes.
Quantic Dream n’est pas le seul studio à faire face à des abus systémiques au sein de sa direction. Les problèmes très médiatisés d’Activision Blizzard sont un exemple assez clair de ce à quoi cela ressemble lorsque la direction protège les abuseurs. Et j’ai sincèrement du mal à croire une société de jeux vidéo lorsqu’elle dit qu’elle s’améliore. Sans preuve substantielle de changement, les mots ne veulent rien dire.
Lorsque le jeu sortira, il est tout à fait probable que nous nous heurtions à la réalité de cette promesse qui ne signifie littéralement rien. Quantic Dream pourrait se retrouver avec la même promesse vide de sens que CD Projekt Red lorsqu’ils ont promis de ne pas écraser les employés pendant le développement de Cyberpunk 2077. Cette promesse n’a finalement servi à rien puisque le développeur a tout de même poussé les développeurs à faire des crunchs. L’entreprise a encore doublé la mise lorsqu’elle a été critiquée. Elle a ensuite fait la même déclaration pour les nouveaux jeux Witcher.
