Voici tous les codes Roblox Fast Food Tycoon valides et fonctionnels que vous pouvez utiliser pour obtenir des récompenses. Revenez ici chaque fois que vous voudrez connaître les codes nouvellement publiés. Dans ce jeu, vous pouvez construire votre restaurant, cuisiner, embaucher des employés et regarder votre empire grandir! Alors, pour vous aider dans votre voyage, voici quelques codes qui vous donnent des Gems et de l’argent gratuits.
Codes Roblox Fast Food Tycoon (décembre 2021)
Ce sont les codes que vous pouvez utiliser pour obtenir des récompenses gratuites. Assurez-vous de les écrire exactement comme indiqué afin que vous puissiez réclamer vos récompenses sans problème.
Codes de travail
- update3 – Échanger un code contre des Gems gratuits
- grillcook – Code d’échange contre des Gems et du Cash gratuits
- summertime – Code d’échange contre des Gems et de l’argent gratuits
- likegoal – Code d’échange contre des Gems et du Cash gratuits
- burger – Code d’échange contre des Gems et de l’argent gratuits
- thankslikes – Code d’échange contre des Gems et du Cash gratuits
- epicgoal – Code d’échange contre des Gems et du Cash gratuits
- burger2021 – Code de réduction pour des Gems et du Cash gratuits
Codes expirés
Voici les codes qui fonctionnaient auparavant mais qui sont maintenant invalides.
- update2 – Code d’échange contre des Gems et du cash gratuits
Comment saisir et échanger les codes Fast Food Tycoon?
Pour échanger des codes dans cette expérience, il vous suffit de lancer le jeu et de cliquer sur l’icône de l’oiseau Twitter sur le côté droit. La fenêtre des CODES PROMO s’ouvrira. Vous pourrez y saisir un code valide et cliquer sur SOUMETTRE pour obtenir vos récompenses. Si un code ne fonctionne pas, vous en serez informé à cet endroit.
Comment obtenir de nouveaux codes?
Pour obtenir de nouveaux codes, vous pouvez rejoindre la communauté Discord des développeurs. En dehors de cela, vous pouvez également ajouter cette page à vos favoris afin d’être mis à jour avec toutes les informations en un seul endroit.
