Bungie, le titan derrière Halo, Myth et Destiny, passe une mauvaise journée. De nombreux employés, anciens et actuels, se sont manifestés pour faire part d’allégations accablantes contre l’entreprise. Les allégations remontent à 2011 et décrivent une entreprise où les abus et les comportements problématiques sont monnaie courante à de nombreux niveaux. IGN a parlé à 26 employés actuels et anciens qui ont tous détaillé des allégations très similaires à celles qui secouent Activision Blizzard. Les allégations vont du sexisme flagrant à la culture de l’écrasement, et bien pire encore. Bungie a apparemment une culture qui ne peut être décrite que comme un boy’s club.
Et cela ne fait qu’empirer, car certaines allégations contre la direction de Bungie disent qu’elle a intentionnellement ignoré ou même utilisé comme arme la haine en ligne contre les employés.
Le PDG Pete Parsons a levé le voile sur un certain nombre de nouvelles initiatives dans le but de reconnaître nos lacunes. L’entreprise embauchera de nouveaux employés chargés de lutter contre ces problèmes et d’accroître la diversité. M. Parsons a également déclaré que l’entreprise s’efforçait de rectifier les plaintes d’autres manières, principalement en éliminant les obstacles aux promotions et à une meilleure représentation. Cela pourrait aider à résoudre cette mentalité de club de garçons.
Ces nouveaux efforts sont en cours depuis un certain temps, et Bungie semble être conscient des problèmes qui subsistent depuis des années. Il est curieux de savoir pourquoi il a fallu attendre la publication d’une bombe pour que ces problèmes obtiennent une réponse complète du PDG. Il semblerait qu’une entreprise réellement engagée à résoudre ces problèmes aurait été ouverte à leur résolution dès qu’elle en a eu connaissance. Néanmoins, les employés sur le terrain apprécient l’effort qui a été fait.
Il semblerait que certains de ces problèmes aient été réglés dans une certaine mesure. Les employés plus récents ont indiqué que ce changement plus diversifié était assez évident, mais que des problèmes subsistaient. Néanmoins, il est important de noter à quel point ces habitudes peuvent être difficiles à perdre. Les gens essaient, et ils voient la nécessité d’avoir plusieurs perspectives, mais ils ne savent pas toujours comment s’y prendre. Parfois, ils se mettent dans leur propre chemin, a déclaré une source.
Certains employés ont souvent fait remarquer que la charge de l’éducation incombait aux employés issus des minorités – ce qui n’est pas le cas, car c’est l’entreprise qui devrait prendre en charge le problème de la toxicité. Le combat est d’autant plus difficile que ce sont des individus qui font le travail. Au moins, nous pouvons voir certains progrès dans les futurs projets de Bungie. Les employés parlent de certains projets internes en termes très élogieux. Une équipe est décrite comme une divergence majeure pour l’entreprise, et le personnel impliqué est le genre d’équipe que je veux que Bungie ait partout.
