Activision Blizzard a décidé que la diversité est tout simplement trop difficile, selon un nouveau rapport de Motherboard. La principale fédération syndicale américaine AFL-CIO est à l’origine de cette décision, fondée sur la règle Rooney. La règle Rooney est une politique de 2003 qui oblige les organisations de la NFL à s’engager dans des pratiques d’embauche diversifiées. Le syndicat pousse d’autres industries à adopter ce plan. Mais il semble que le méga-éditeur multimilliardaire pense que c’est trop difficile.
Alors pourquoi Activision Blizzard fait-il cela?
En fait, nos pratiques d’embauche sont ancrées dans la garantie de la diversité pour tous les rôles. Nous nous engageons dans cette voie de manière agressive et avec succès. Notre objection était fondée sur le fait que la proposition de l’AFL-CIO ne prenait pas suffisamment en compte la manière d’appliquer ces pratiques dans tous les pays où nous opérons.
Plus loin, une lettre circulant et obtenue par Motherboard met un point plus fin à leur argument. Et c’est un argument assez terrible.
La mise en œuvre d’une politique qui étendrait une telle approche à toutes les décisions d’embauche constitue un empiètement irréalisable sur la capacité de la société à gérer ses affaires et à se battre pour les talents dans un marché hautement compétitif et en évolution rapide. Cela vient d’une entreprise qui licencie régulièrement des travailleurs une fois les projets terminés. Et la même qui a licencié des centaines de travailleurs pendant une année rentable.
Pour traduire cela, cela signifie essentiellement qu’Activision ne veut pas s’occuper de la politique consistant à essayer d’embaucher des gens et d’aider à construire une force de travail dans des pays plus intensément anti-ouvriers ou de droite. Activision possède des bureaux en Pologne, pays qui a récemment commencé à appliquer une loi anti-avortement incroyablement répressive qui interdit pratiquement toute procédure médicale dans le pays. Ce n’est qu’un exemple qui montre qu’Activision est incapable de s’opposer à ce genre de pratiques. D’une certaine manière, cela prouve le bien-fondé de la proposition de l’AFL-CIO.
L’AFL-CIO a déclaré à Kotaku que la proposition est, en fait, clairement réalisable, ce qui contredit directement les affirmations d’Activision Blizzard et d’autres entreprises. Le groupe souligne également qu’un grand nombre d’entreprises de divers secteurs d’activité ont réussi à s’engager dans ces changements de pratiques d’embauche. Le directeur adjoint de l’AFL-CIO chargé des entreprises, Brandon Rees, a souligné que ces propositions sont utiles pour faire plus qu’obtenir des emplois pour des personnes talentueuses.
Que fait cette proposition?
Ce genre d’initiatives permet souvent de lancer des conversations au sein des entreprises sur des questions essentielles comme le racisme et le sexisme. Bien que, étant donné que Bobby Kotick pense que les jeux ne sont pas politiques, je peux voir une culture dans cette entreprise qui rejette directement ces conversations.
Nous voyons cela comme un outil utile, a déclaré Rees. Et nous avons estimé que c’était le bon moment pour prendre des mesures afin de s’assurer que leurs pratiques d’embauche favorisent la diversité et l’inclusion dans les jeux. C’est important étant donné l’accent mis par le mouvement Black Lives Matter sur la justice raciale, et l’accent mis par #MeToo sur l’équité entre les sexes et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Et soyons honnêtes, toute personne qui a été dans l’industrie assez longtemps connaît cette chanson et cette danse. Tout récemment, un fil de discussion répondant à cette histoire sur Twitter a souligné que cette pratique consistant à prétendre que les femmes compétentes n’existent pas dans le jeu est beaucoup trop courante, et remonte à des années.
Parmi les bonnes nouvelles, d’autres sociétés de jeux vidéo se sont engagées à examiner la proposition, au minimum. Electronic Arts a déclaré qu’il allait examiner la question, ce qui est utile. Il reste à voir jusqu’où ira la politique dans la pratique. Il est facile de faire appel à de nouvelles recrues pour les postes de directeur et de PDG et de crier victoire, mais c’est une toute autre chose de faire pression pour plus de diversité dans l’ensemble de l’entreprise.
